De cate zile libere beneficiaza tatal salariat caruia i s-a nascut un copil?

Art. 24 alin. (1) lit. b) din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, stipuleaza ca salariatii – deci si tatii - din aceste unitati au dreptul la 3 zile de concediu platite in cazul nasterii unui copil. 

Pentru alti salariati decat cei de mai sus se aplica art. 61 alin. (1) lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, care dispune ca salariatii – deci si tatii - au dreptul la 5 zile libere platite pentru acelasi eveniment, la care se adauga 10 zile libere platite doar tatilor daca au obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura - beneficiu acordat o singura data, indiferent de numarul copiilor. 

Potrivit art. 247 din Codul muncii “in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior”. Aceasta inseamna ca in contractul individual de munca pe care l-ati incheiat intra, de drept, prevederea mentionata, de la care se poate deroga numai in favoarea dumneavoastra, prin contractele colective subsecvente celui de la nivel national sau prin act aditional la contractul individual.
Zilele libere platite pentru nasterea unui copil se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificate cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. 

Indemnizatia se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Titularul dreptului la care ne-am referit este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului. 

Conform art. 7 din Norma metodologica de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobata prin H.G. nr. 244/2000, cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut. Cursul de puericultura va fi tinut de medicul de familie al tatalui, in perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. In urma verificarii notiunilor dobandite medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura. In cazul in care tatal are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului in aceleasi conditii. 

Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor mentionate si cuprinde, impreuna cu aceasta constatare, datele personale din cartea de identitate a tatalui, locul sau de munca, data eliberarii, semnatura si parafa medicului de familie.