Concediul de odihna nu mai poate fi amanat  

Orice salariat are dreptul la concediu anual de odihna platit de minimum 20 de zile, potrivit Codului Muncii. Durata acestuia este proportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic si nu poate cuprinde sarbatorile legale si zilele libere platite.

Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an la un concediu platit de 24 de zile lucratoare. De asemenea, muncitorii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare sau cei care detin un certificat de incadrare in grad de handicap beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

In ceea ce priveste plata, orice salariat beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva. Aceasta indemnizatie se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Potrivit noilor prevederi din Codul Muncii, salariatii trebuie sa isi ia concediul de odihna in anul respectiv, adica nu il mai pot amana pentru anul urmator, cum era pana acum. Zilele de concediu neefectuate nu pot fi compensate banesc decat la incetarea contractului individual de munca. Salariatii trebuie sa comunice angajatorului perioada de concediu din timp, iar acesta din urma va intocmi liste in asa fel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Zilele de vacanta sunt proportionale cu timpul lucrat

In cazul in care lucrati in regim part-time aveti dreptul la un concediu de odihna anual proportional cu timpul efectiv lucrat. Spre exemplu, daca munciti 4 ore pe zi, concediul de odihna anual va fi de 10 zile.

Cand vi se poate cere sa va intoarceti la serviciu

Concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului, pentru motive obiective, dar in acelasi timp poate fi intrerupt si de catre angajator, care poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora. In aceasta situatie, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale necesare revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta.