In ultimii ani, dat fiind ritmul din ce in ce mai accentuat al dezvoltarii economice in Romania, fluctuatiile pe piata fortei de munca au crescut simtitor.

In urma ultimelor modificari ale Codului muncii din luna septembrie 2006, reorganizarea activitatii angajatorului nu mai este prevazuta expres ca o cauza de concediere a salariatului, dar se recunoaste in continuare posibilitatea angajatorului de a pune capat raporturilor de munca in ipoteza desfiintarii unuia sau mai multor locuri de munca.

Totusi, desi sfera cauzelor de desfacere a contractului de munca a fost largita, aceasta putand interveni indiferent de motivul desfiintarii postului, conditiile pe care o atare concediere trebuie sa le indeplineasca au ramas aceleasi.

Desfiintarea postului detinut de salariat

O prima conditie de valabilitate a concedierii este ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva. Asadar, daca ulterior concedierii are loc angajarea unei alte persoane pe acelasi loc de munca sau daca in realitate postul ocupat de cel concediat este doar redenumit, fara ca schimbarea titulaturii postului sa se reflecte in activitatea efectiv desfasurata, concedierea va avea un caracter nelegal. Cea de-a doua conditie prevazuta de Codul muncii e aceea ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza reala si serioasa. Cu alte cuvinte, angajatorul va fi tinut sa faca dovada necesitatii reale, obiective a desfiintarii postului ocupat de angajatul concediat, in caz contrar masura dispusa urmand a fi calificata ca abuziva.