Vi s-a intamplat ca patronul sa nu va plateasca orele suplimentare? Sau sa va duca cu vorba ca o sa va incheie, intr-o buna zi, un contract de munca? Daca aveti probleme cu angajatorii va puteti adresa reprezentantilor inspectoratelor teritoriale de munca.

Inspectorii de munca pot controla respectarea dispozitiilor referitoare la acordarea drepturilor si indeplinirea obligatiilor fata de salariatii care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca, la toate categoriile de angajatori. Exceptie fac unitatile din cadrul Ministerului Apararii Nationale si Ministerului Administratiei si Internelor, Directia Generala a Penitenciarelor, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de Informatii Externe, Serviciul de Telecomunicatii Speciale si Serviciul de Protectie si Paza, care isi organizeaza activitatile de inspectie a muncii prin servicii proprii de specialitate.

Orice salariat care are nemultumiri legate de angajator poate face o sesizare catre inspectoratele teritoriale. Sesizarea trebuie sa contina numele si prenumele, adresa, date de identificare a angajatorului  si semnatura. Angajatul trebuie sa relateze  informatii exacte despre dreptul incalcat.

Sesizarile pot fi facute de orice salariat

Salariatii pot sesiza inspectoratelor teritoriale de munca incalcari ale prevederilor legale referitoare la legislatia muncii, spre exemplu: munca fara forme legale, nerespectarea prevederilor referitoare la repausul saptamanal, negarantarea in plata a salariului minim brut pe tara, refuzul eliberarii unor documente care atesta vechimea in munca etc.

Situatii pentru care angajatorii pot fi amendati de reprezentantii inspectoratelor

-nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara (amenda de la 300 lei la 2.000 lei);
-refuzul de a elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata, vechimea in munca, in meserie si in specialitate (amenda de la 300 la 1.000 lei);
-primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca (amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana , fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei);
-neacordarea zilelor de sarbatoare legala, necompensarea cu timp liber corespunzator a muncii prestate de personalul din unitatile sanitare si de alimentatie publica sau neacordarea unui spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator, in cazul in care nu s-au acordat zile libere (amenda de la 5.000 la 10.000 lei).