Clauze minime ale Contractului individual de munca pentru anii 2007-2010

Asa cum au fost ele prevazute intr-o anexa a Contractului nr. 2895/2006 - Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.

Contract individual de munca încheiat si înregistrat sub
nr. ..../.... în registrul general de evidenta a salariatilor
   

A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica/fizica ..............................., cu sediul/domiciliul
in ................, inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei
publice din .............. sub nr. ............., cod fiscal .............., telefon .........,
autorizat sa desfasoare activitati principale avand cod CAEN ..............., reprezentat legal
prin ............................, in calitate de ............................................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliata in
localitatea ...................., str. ............... nr. ....., judetul ....................,
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ....... nr. .......,
eliberat/eliberata de ................ la data de ............., C.N.P. ......................,
permis de munca seria ......... nr. ....................... din data .........................,
au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora au
convenit: 

B. Obiectul contractului: ................................................................ . 

C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ............... urmand sa inceapa activitatea la data
de ................;
b) determinata, de ............. luni, pe perioada cuprinsa intre data de ..................
si data de ............/pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului
de post. 

D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la .......................................................... .
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ........... . 

E. Felul muncii Functia/meseria .............................. conform Clasificarii ocupatiilor din Romania. 

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de
munca. 

G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca,
potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. 

H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ....... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ................. (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca
aplicabil/regulamentului intern.
2. O fractiune de norma de ....................ore/zi, ...................... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ................. (ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca
aplicabil/regulamentului intern.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor
acestora. 

I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ............ zile lucratoare, in raport cu durata
muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .................... 

J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...........................;
b) indemnizatii ......................;
c) alte adaosuri .................... .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de munca, in zilele in care nu se
lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc
cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt: ..................................... 

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca:
a) echipament individual de protectie .....................................................;
b) echipament individual de lucru: ........................................................;
c) materiale igienico-sanitare: ...........................................................;
d) alimentatie de protectie ...............................................................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca. 

L. Alte clauze: a) perioada de proba este de .................... zile;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............... zile lucratoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si/sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .............. zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si/sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,
informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi
si in contractul individual de munca;
e) alte clauze. 

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la sanatate si securitate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii
revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de sanatate si securitate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. 

N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul
- angajatorului .................................;
- grupului de angajatori ........................;
- ramurii .......................................;
- national ..................................... .
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual
de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte. 

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta
material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
.................... ....................

Reprezentant legal,
....................

Pe data de ................, prezentul contract inceteaza in temeiul art. ........ din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,
....................